目的：研制适合我国护士使用的职业认同测评工具，描述护士职业认同、工作压力、职业倦怠的状况，分析并探讨三者之间的关系，为形成提升护士职业认同水平的干预对策提供依据，以增强护士的压力应对能力，促进其身心健康。 方法：以社会学和心理学相关理论为依据，通过访谈、文献回顾、专家咨询等方法，编制“护士职业认同评定量表”，并对其行信效度检验(研究一)；应用自编问卷、护士工作压力源及职业倦怠问卷，调查上海524名护士的职业认同、工作压力及职业倦怠水平，分析其影响因素及三者之间关系(研究二)。 结果：①初始问卷形成：通过定性访谈提炼出护士职业认同的普遍关注点，并将其纳入量表条目池；结合文献研究、相关问卷借鉴，初步拟定护士职业认同量表的内部结构，即围绕“自我概念”下设3个维度、8个因子、46个题目，形成护士职业认同初始问卷。②正式问卷形成：初始问卷在224名护士中施测，数据经项目分析、因素分析等处理，最终形成5个因子，30个题目信效度较好的护士职业认同评定量表。量表采用5级评分，分值越高，表明被试的职业认同水平越高。③描述性结果：被调查护士的总体职业认同水平中等(3.23±0.500)；工作压力(79.64±14.671)为中度，其中工作量及时间分配方面的压力最为突出；职业倦怠程度较M氏常模、叶志弘等人的杭州常模均高，尤以情感倦怠和个人成就感两方面的差异显著，即所调查护士的情感倦怠严重，个人成就感低。④相关分析结果：护士职业认同的各因子水平分别受其个体特征影响，如职业认同总分受其工作职务影响，即职务越高，职业认同水平越高；此外，职业认同与工作压力、职业倦怠之间存在显著相关，即护士的职业认同水平越高，其感知的工作压力越小，职业倦怠程度越轻。 结论：①自行研制的护士职业认同评定量表适用于我国临床护士的职业认同水平测评，为我国护士职业认同水平的干预研究提供依据和效用评价工具。②护士的职业认同水平与其工作压力感知、职业倦怠程度三者相互作用，互相影响。③提升护士的职业认同水平将对其缓解工作压力、降低职业倦怠感起到积极作用。
